CALGARY, Alb. – Hockey Canada a publié sa première voie à suivre en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), qui comprend un énoncé concernant son engagement à l’action résumant le travail en continu de l’organisation pour favoriser un changement durable au sein de l’écosystème du hockey au Canada.

La voie à suivre en matière d’EDI vise trois volets clés qui peuvent être adaptés pour répondre à des besoins uniques de chaque niveau et de chaque région du pays : les personnes, la clientèle et la marque. En plus de l’énoncé de l’engagement à l’action, le document renferme les questions directrices qui ont mené à cet important exercice, 13 objectifs à atteindre en vue des deux prochaines années et le manifeste de Hockey Canada.

« La voie à suivre réaffirme notre engagement envers la diversité et l’inclusion à l’échelle de l’organisation et de ses membres partout au pays », a exprimé Denise Pattyn, première vice-présidente du personnel, de la culture et de l’inclusion à Hockey Canada. « C’est de cette voie que dépend notre réussite, qu’il s’agisse de créer un environnement inclusif, de faire croître notre sport au pays ou d’utiliser notre plateforme dans le but d’exercer une influence positive dans les collectivités. 

« Une culture axée sur la diversité et l’inclusion est un processus, nous en avons la conviction. En outre, j’ai confiance en notre capacité, à l’échelle du pays, à orienter nos efforts dans la bonne direction. »

Les trois volets clés comprennent une liste de 45 actions qui sont chacune associées à un indicateur et à un échéancier qui aideront à renforcer le hockey afin qu’il devienne plus accessible et que Hockey Canada puisse accomplir sa mission de diriger, développer et promouvoir des expériences enrichissantes au hockey pour toutes les personnes qui résident au Canada.

« Le document s’appuie sur le travail de notre groupe consultatif sur l’EDI – une équipe réunissant des membres du personnel et des experts externes – afin de décrire la voie qu’entend suivre Hockey Canada pour offrir à tous et à toutes un milieu diversifié, accueillant et inclusif », a mentionné Irfan Chaudhry, vice-président de la diversité et de l’inclusion à Hockey Canada. « En concentrant ainsi nos efforts, nous favoriserons les pratiques inclusives, attirerons et retiendrons une main-d’œuvre diversifiée, lutterons contre la discrimination sous toutes ses formes et aiderons nos collectivités à faire en sorte que notre sport soit plus que du hockey. »

Il est possible de télécharger la voie à suivre en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ici.

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